Brecha Digital

Brecha digital hace referencia a la diferencia socioeconómica entre aquellas comunidades que tienen accesibilidad a Internet y aquellas que no, aunque tales desigualdades también se pueden referir a todas las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC), como el computador personal, la telefonía móvil, la banda ancha y otros dispositivos. Como tal, la brecha digital se basa en diferencias previas al acceso a las tecnologías.^[1] Este término también hace referencia a las diferencias que hay entre grupos según su capacidad para utilizar las TIC de forma eficaz, debido a los distintos niveles de alfabetización y capacidad tecnológica. También se utiliza en ocasiones para señalar las diferencias entre aquellos grupos que tienen acceso a contenidos digitales de calidad y aquellos que no. El término opuesto que se emplea con más frecuencia es el de inclusión digital y el de inclusión digital genuina (Maggio, 2007)^[2

GERENCIA SOCIALISTA EN ORGANIZACIONES PÚBLICAS.

En Venezuela durante la última década, se ha estado produciendo un cambio de grandes proporciones en el ámbito social, técnico y político que apunta a una gestión integral de fuerte connotación social, donde se busca el bienestar de las mayorías y éste proceso de cambio ha impactado en todas las empresas públicas y privadas, tal es el caso de la empresa SIDOR recientemente nacionalizada quién durante 10 años estuvo bajo la administración de un consorcio extranjero  que impregno en la empresa un esquema de eficiencia y eficacia rentista donde las exorbitantes ganancias iban a manos de unos pocos accionistas mayoritarios; hoy SIDOR paso a una visión y misión de profundo  arraigo social, basado en un esquema político filosófico de corte socialista, sin duda esta nueva realidad  generará en toda la estructura organizativa  cambios que impactarán en la manera de gerenciar de  los actuales gerentes lo cual implicará la adopción de nuevos modelos en la Administración y Gerencia de los Recursos Humanos, que cuentan con una sólida formación técnico-administrativa altamente rentista.

El presente estudio se centrará en buscar nuevos esquemas de administración que coadyuven a la gerencia a una eficiente y eficaz gestión de administrar y gerenciar los valiosos recursos humanos actualmente disponibles;  por ello es propicia la oportunidad para innovar esquemas de planificación, organización, dirección y control impactando específicamente en el recurso humano acorde con las nuevas realidades que vive el País.